Несмотря на сложную ситуация на рынке труда и уменьшение рабочих мест, в центр занятости продолжают поступать заявления от работодателей на выдачу разрешений на работу для иностранных граждан. Естественно, что количество таких заявок уменьшилось, но все же заметна тенденция к стабильному трудоустройству иностранцев. Это объясняется необходимостью компаний в «шоковой» терапии и срочной реорганизации. Для вывода предприятия из кризиса зачастую привлекают специалистов из-за границы, имеющих опыт успешного удерживания компании на плаву в условиях экономического кризиса.

Преимущества трудоустройства иностранных специалистов

Иностранный трудовой ресурс, по мнению социологов, способен поднять рентабельность предприятия. Новый взгляд на ситуацию и применение инновационных методик может вывести компанию из сложной ситуации. Самыми «нуждающимися» в иностранных кадрах оказались следующие отрасли:

  • Строительная индустрия;
  • Сфера менеджмента;
  • Международный туризм;

Привлекая новых сотрудников, руководство компании должно получить разрешение на трудоустройство иностранца. Это узаконит пребывание гостя в стране и устранит всевозможные претензии со стороны органов контроля, которые в любой момент могут проверить, есть ли разрешение.

Разрешение на трудоустройство: что предпринимают работодатели?

Для того, чтобы новые сотрудники получили разрешение на трудоустройство, работодатели предъявляют в службу занятости пакет документов и заявление. Необходимо аргументировать, почему именно гражданин другой страны должен занять вакантную должность. После того, как все документы предоставлены, комиссия рассматривает заявку. Обычно это занимает около 15 дней. Разрешение на трудоустройство оформляется приблизительно такое же количество времени.

Таким образом, на получение необходимого документа можно потратить больше месяца. Такая постановка вопроса не устраивает многих работодателей, поскольку в критической ситуации этого времени может не быть. Для оптимально быстрого и максимально прозрачного решения вопроса предприниматели обращаются в юридические компании, которые оформляют разрешение на трудоустройство самостоятельно и при минимальном участии представителей работодателя. Это позволяет:

  • Ускорить процедуру трудоустройства ценных кадров;
  • Минимизировать расходы;
  • Оптимизировать рабочий процесс.

Эффективное сотрудничество заканчивается получением всех необходимых документов. Разрешение на трудоустройство дает возможность иностранцам законно работать в Украине и делиться опытом. Компании, благодаря внедрению зарубежных методик и технологий, остаются на плаву и развивают экономику страны. 

Источник http://alt-brayer.ua/

Добавить комментарий